Bei jeder Neueinstellung müssen Beschäftigte nicht nur der richtigen Entgeltgruppe, sondern auch
der richtigen Entgeltstufe zugeordnet werden.
Nach dem Regel-Ausnahme-Prinzip gibt es für die Einstufung den Normalfall und davon abweichend
Sonderregelungen.
Seiten: 64
Bestellnr.: 508
ISBN: 978-3-96702-018-2
BITTE AUSWÄHLEN: Pdf oder gedruckte Broschüre:
18,95 €
inkl. MwSt, versandkostenfrei in bestimmte Länder
Versandkostenfrei in folgende Länder: Deutschland Mehr anzeigen Weniger anzeigen
*Um mehrere Exemplare zu bestellen, einfach mehrfach In den Warenkorb anklicken.
Bei jeder Neueinstellung müssen Beschäftigte nicht nur der richtigen Entgeltgruppe, sondern auch
der richtigen Entgeltstufe zugeordnet werden. Nach dem Regel-Ausnahme-Prinzip gibt es für die Einstufung den Normalfall und davon abweichend Sonderregelungen. Berücksichtigt werden Zeiten einschlägiger Berufserfahrung, förderliche Zeiten oder bei bestimmten Vorarbeitgebern erworbene Stufen.
Die Einstufungsregelungen beinhalten Ermessensspielräume, die korrekt anzuwenden sind.
Eine falsche Einstufung hat beträchtliche Auswirkungen nicht nur für die Beschäftigten, sondern
auch für die Kostenträger, die eine tarifwidrige Vergütung nicht anerkennen.
Die Arbeitshilfe hilft bei der korrekten Anwendung der komplexen tariflichen Regelungen.
Aus dem Inhalt:
Bitte wählen Sie zwischen der PDF-Version und der gedruckten Broschüre aus.
Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Copyright und Urheberrechtsschutz von PDF-Arbeitshilfen.
Alternativ können Sie auch per E-Mail: verlag@ditschler.de bestellen.