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Arbeitshilfen & Fachbücher › Eingliederungshilfe

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Bei jeder Neueinstellung müssen Beschäftigte nicht nur der richtigen Entgeltgruppe, sondern auch

der richtigen Entgeltstufe zugeordnet werden. Nach dem Regel-Ausnahme-Prinzip gibt es für die Einstufung den Normalfall und davon abweichend Sonderregelungen. Berücksichtigt werden Zeiten einschlägiger Berufserfahrung, förderliche Zeiten oder bei bestimmten Vorarbeitgebern erworbene Stufen.

Die Einstufungsregelungen beinhalten Ermessensspielräume, die korrekt anzuwenden sind.

Eine falsche Einstufung hat beträchtliche Auswirkungen nicht nur für die Beschäftigten, sondern

auch für die Kostenträger, die eine tarifwidrige Vergütung nicht anerkennen.

Die Arbeitshilfe hilft bei der korrekten Anwendung der komplexen tariflichen Regelungen.

Aus dem Inhalt:

• Tarifliche Grundlagen für die Einstufung
• Abgrenzung Anschlussbeschäftigung und Neueinstellung
• Neueinstellung und Wiedereinstellung
• Prinzipien der Stufenzuordnung bei Neueinstellungen, Wiedereinstellungen, Anschlussbeschäftigungen
• Mögliche Stufen bei einer Neueinstellung
• Stufenzuordnung: Normalfall und Sonderregelungen, Grenzen der Anwendung der Sonderregelungen
• Stufenzuordnung: Rechtsanspruch und Ermessen
• Neueinstellungen: Wann erfolgt die Zuordnung zur Stufe 1 - 3 bzw. 4 – 6?
• Neueinstellung zur Deckung des Personalbedarfs und im unmittelbaren Anschluss
• Berücksichtigung von Zeiten einschlägiger Berufserfahrung, von förderlichen Zeiten der Berufstätigkeit
• Berücksichtigung erworbener Stufen
• Abweichende Regelungen im TV-L
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
• Wiedereinstellung von aus dem BAT übergeleiteten Beschäftigten

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